10/02/2012 Más de un centenar de mujeres directivas y consejeras de distintas empresas han protagonizado hoy, por primera vez en la ciudad condal y de forma colectiva, el tradicional toque de campana de apertura de la sesión bursátil en el parqué de la Bolsa de Barcelona.
Este acto simbólico, que ya ha tenido lugar en las sedes bursátiles de Nueva York, Canadá, Sudáfrica, Madrid y Estambul, tiene como objetivo recordar el compromiso sobre la igualdad y la integración de la mujer en la empresa, especialmente en los altos cargos directivos. La organización Corporate Women Directors International (CWDI) y la European Women Management Development (EWMD) han organizado este evento como acto de apoyo al papel de las mujeres en los altos cargos directivos y consejos de administración.
Irene Natividad, presidenta de la CWDI, junto con Elizabeth Trallero, presidenta de la EWMD, han sido las encargadas de hacer sonar la campana del parqué barcelonés.
También han acudido al acto Maite Fandos, tinente de alcalde de Qualitat de vida, Igualtat i Esports de l'Ajuntament de Barcelona y consejeras de compañías como Núria Basi, CEO y consejera de Grupo Basi; Ana Maria Llopis, presidenta del Consejo de Administración de Dia (España) y directora del Comité de Dirección de Société Génerale (Francia); Núria Chinchilla, profesora de IESE y directora del International Center for Work and Family (ICWF); Conchita Gasso de Gaes, directora del Family Office y presidenta del Comité de Igualdad en la empresa; Marta Coll, directora general de Media Planning Group o Adriana Casademont, presidenta de Casademont, S.A., entre otras.
El presidente de la Bolsa de Barcelona, Joan Hortalà i Arau, les ha dado la bienvenida y ha destacado “la creciente incorporación de las mujeres no sólo en la gestión empresarial sino también en el análisis financiero y, en este sentido, pone de relieve que precisamente fue esta Bolsa la que acogió a la primera Agente de Cambio y Bolsa de España”.
Por su parte, Irene Natividad, presidenta de CWDI, ha resaltado la “escasa presencia de mujeres en los consejos de administración y los órganos de gobierno de las empresas, alrededor del 10%. Una proporción claramente mejorable en un entorno donde debe aumentar el impacto de las mujeres en la economía del país a través de sus diferentes funciones como ejecutivas de alta dirección, consejeras y empresarias”.
